15 tâches de recrutement que vous pouvez automatiser avec l'IA
Pour chaque tâche : le problème, la méthode actuelle, ce que l'automatisation change, et le niveau de supervision humaine nécessaire.
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À lire avant de commencer
Aucune décision entièrement automatisée
Écarter une candidature est une décision qui concerne une personne. Elle reste humaine : l'outil prépare, classe et argumente, il ne tranche pas.
Les biais ne disparaissent pas avec l'automatisation
Un modèle reproduit ce qu'il a vu. Un critère de tri doit pouvoir être expliqué, et une présélection doit rester révisable.
Données personnelles et RGPD
Un CV est une donnée personnelle. Durée de conservation, base légale, information des candidats et droit d'accès s'appliquent aux traitements automatisés comme aux autres.
L'IA ne remplace pas le recruteur
L'objet de ce guide est de retirer les tâches répétitives, pas le jugement. Le temps rendu doit revenir aux échanges avec les candidats.
Les 15 automatisations
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Questions fréquentes
Par quelle automatisation commencer ?
Par celles qui ne portent aucun jugement sur une personne : accusés de réception, relances, mises à jour de statut. Le guide les classe par risque croissant, et c'est l'ordre dans lequel il faut les prendre.
Quelles tâches ne faut-il jamais automatiser entièrement ?
Celles qui décident d'écarter quelqu'un. Une décision qui concerne une personne doit avoir un auteur capable de l'expliquer — c'est un problème juridique avant d'être un problème d'outil.
Le guide dépend-il de Spiribase ?
Non. Les quinze tâches décrivent des gestes de recrutement, applicables avec l'outillage que vous avez déjà. Certaines existent dans Spiribase, et le guide le dit sans en faire un prérequis.
Que signifient les niveaux de risque affichés ?
Ils disent quelle validation humaine reste nécessaire : aucune pour un accusé de réception, systématique dès qu'une évaluation entre en jeu. Le risque n'est pas technique, il est humain.
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