Intercontrat
Spiribase croise chaque nouveau besoin avec votre vivier — consultants dont la mission se termine, anciens candidats, freelances déjà rencontrés — et vous dit qui est disponible et pourquoi il correspond, avant que vous répondiez à l'appel d'offres.
Le dossier de compétences suit, dans votre trame, et le profil structuré repart vers BoondManager. Ce que vaut chaque jour d'intercontrat gagné, c'est le calculateur gratuit ci-dessous qui le chiffre, avec vos propres paramètres.
Sans engagement, sans carte bancaire. Trente minutes, sur vos CV.
La disponibilité est un champ de la fiche, renseigné par vous ou repris à l'import. Le matching peut prioriser les profils immédiatement disponibles : le consultant en intercontrat remonte avant le profil externe qu'il faudrait encore recruter.
Collez l'appel d'offres. Les profils de votre base remontent classés par pertinence, avec la raison du rapprochement et l'écart de TJM affiché à part — pas un score à croire sur parole.
Le dossier est généré à partir du CV, dans votre trame, et relu avant envoi. La réponse à l'appel d'offres ne dépend plus du temps qu'il faut pour remettre en forme un profil.
Nous n'annonçons aucun pourcentage de réduction de l'intercontrat : nous n'en avons pas de mesuré, et le calculateur vous laisse fixer vous-même le nombre de jours que vous pensez gagner. Ce que nous montrons, c'est le geste, sur vos CV.
Cas client à venir. Le premier cas documenté sera celui de Spiritek, l'ESN qui édite Spiribase et l'utilise sur son propre vivier — avec son taux d'intercontrat mesuré avant et après, sur une durée suffisante pour que le chiffre veuille dire quelque chose.
À l'import ou sur la fiche : date de fin de mission, disponibilité immédiate, préavis. C'est cette information que le matching utilise pour faire remonter un consultant plutôt qu'un profil à recruter.
Collez la fiche de besoin ou l'appel d'offres. Spiribase classe les profils par pertinence et explique chaque rapprochement — compétences, expérience, TJM — pour que la lecture s'arrête au bon endroit.
Le dossier de compétences est généré dans votre trame et relu avant envoi. Le profil structuré repart vers BoondManager, où votre commercial poursuit l'opportunité.
Par ce que vous renseignez : la disponibilité est un champ de la fiche candidat, saisi à la main ou repris à l'import. Spiribase ne devine pas une fin de mission ; il rend visible celle que vous lui avez indiquée, au moment où un besoin arrive.
Nous ne le savons pas pour vous, et nous ne l'inventons pas. Le calculateur gratuit propose un scénario paramétrable — cinq jours ouvrés par intercontrat par défaut, modifiable — et chiffre ce que ce gain représenterait en coût chargé et en chiffre d'affaires selon vos propres TJM, effectif et durée moyenne.
Le TACE mesure la part du temps disponible qui est facturée ; chaque jour d'intercontrat le fait baisser. Retrouver plus tôt un consultant disponible pour un besoin, c'est raccourcir l'intercontrat à la source — avant la réponse à l'appel d'offres, pas après.
Oui : candidats, opportunités et sociétés se synchronisent dans les deux sens, et le profil structuré du consultant retenu repart vers BoondManager. Le dossier de compétences, lui, est généré dans Spiribase et partagé par lien ou en PDF.
Le vivier ne se limite pas aux salariés : anciens candidats, freelances rencontrés, profils reçus sur une autre mission y sont aussi. Le matching interroge toute la base, y compris les profils qui n'ont jamais candidaté à ce besoin-là — c'est souvent là que se trouve la réponse.
Les prix sont ceux de la page tarifs, tirés de la même grille que le produit applique. Le calculateur ci-dessus vous dit ce que coûte un intercontrat moyen ; la comparaison est la vôtre.
Gratuit
0 € HT/mois
Starter
79 € HT/mois
Pro
199 € HT/mois
Business
399 € HT/mois
Entreprise
Sur devis
Prix par mois en engagement annuel, hors taxes (−20 % par rapport au mensuel). Essai de 14 jours sans carte bancaire.
Voir les plafonds détaillés et les optionsTrente minutes suffisent pour voir qui, dans votre base, aurait pu y répondre — et pour repartir avec le dossier de compétences du premier profil.