ESN et sociétés de conseil
Spiribase est le logiciel de recrutement et de staffing des ESN : il rend votre vivier interrogeable sur un besoin client, classe les profils par pertinence en expliquant pourquoi chacun remonte, et produit le dossier de compétences dans votre trame.
BoondManager reste votre référentiel commercial. Spiribase s'y synchronise dans les deux sens, et prend le recrutement — la partie qu'un ERP ne fait pas.
Sans engagement, sans carte bancaire. Trente minutes, sur vos CV.
Un besoin arrive : le matching interroge toute votre base — consultants en intercontrat, anciens candidats, freelances déjà rencontrés — et vous dit qui correspond, avant que vous achetiez un sourcing.
À partir du CV, Spiribase génère un dossier de compétences anonymisé ou nominatif, dans le format que vos clients attendent. Vous relisez, vous ajustez, vous envoyez.
Candidats, opportunités et sociétés se synchronisent avec BoondManager. Vos commerciaux ne changent pas d'outil ; vos recruteurs en gagnent un.
Nous n'affichons ni logos clients ni pourcentages de gain : aucun n'est mesuré ou autorisé à ce jour, et un chiffre inventé sur une page lue par des dirigeants du même secteur se vérifie en un appel. Voici ce que le produit fait, sur vos propres CV, en trente minutes.
Cas client à venir. Le premier cas documenté sera celui de Spiritek, l'ESN qui édite Spiribase et l'utilise sur son propre vivier. Il sera publié avec des chiffres mesurés sur la durée — pas avant de les avoir.
Un export BoondManager, un dossier de CV ou la synchronisation directe. L'import est gratuit, quel que soit le plan : c'est l'analyse qui consomme des crédits, pas l'ajout d'un profil.
Collez la fiche de poste ou l'appel d'offres. Spiribase classe les profils de votre base par pertinence et affiche, pour chacun, la raison du rapprochement et l'écart de TJM.
Le dossier de compétences est généré dans votre trame, relu par vous, puis partagé par lien ou en PDF. Le profil structuré repart vers BoondManager.
Non, et ce n'est pas le but. BoondManager reste votre ERP : facturation, suivi de mission, pipeline commercial. Spiribase prend le recrutement et le staffing — matching, dossiers de compétences, vivier — et se synchronise avec lui. Une ESN qui cherche à remplacer son ERP ne cherche pas ce produit.
Le TACE — taux d'activité congés exclus — baisse avec chaque jour d'intercontrat. Spiribase agit sur l'amont : savoir, dès qu'un besoin arrive, quel consultant disponible y répond, plutôt que le découvrir après avoir sourcé. Le calculateur du coût de l'intercontrat, ci-dessous, chiffre ce que représente chaque jour gagné selon vos propres paramètres.
Le compte se crée sans carte bancaire, l'import d'un vivier se lance le premier jour, et la connexion BoondManager demande une clé API et quelques minutes. La démonstration de trente minutes se fait sur vos CV, pas sur un jeu de données de démonstration.
Non. Le matching ordonne une pile de lecture et explique chaque rapprochement ; il ne prend aucune décision. Aucune candidature n'est rejetée sans qu'une personne l'ait décidé, et chaque score reste ouvrable critère par critère.
Pour l'outil gratuit du coût de l'intercontrat, non : le résultat s'affiche sans inscription. Pour le produit, le plan Gratuit existe sans carte bancaire, avec des plafonds publics que la page tarifs détaille.
Les prix sont ceux de la page tarifs, tirés de la même grille que le produit applique. Aucune candidature n'est facturée, et l'import de votre vivier est gratuit.
Gratuit
0 € HT/mois
Starter
79 € HT/mois
Pro
199 € HT/mois
Business
399 € HT/mois
Entreprise
Sur devis
Prix par mois en engagement annuel, hors taxes (−20 % par rapport au mensuel). Essai de 14 jours sans carte bancaire.
Voir les plafonds détaillés et les optionsApportez une fiche de besoin et une vingtaine de CV. Vous repartez avec un classement argumenté et un dossier de compétences généré — ou avec la certitude que ce n'est pas pour vous.