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Preboarding : tout est prêt le jour où la recrue arrive

Checklist par poste, documents envoyés à signer, progression suivie, message de bienvenue. Entre la signature et le premier jour, rien n'est laissé au hasard.

9 €HT / mois, sans engagement

Compris dans les plans Pro, Business et Entreprise

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Entre l'acceptation de l'offre et le premier jour, il se passe trois à huit semaines pendant lesquelles la recrue n'entend plus parler de l'entreprise — sauf pour un contrat à renvoyer. C'est là que les désistements se décident.

Le preboarding occupe cette période : les documents partent au bon moment, la recrue voit ce qui l'attend, le manager sait ce qui reste à préparer. Le premier jour commence par un poste prêt, pas par une attente à l'accueil.

De la signature au premier jour

Ce que le module déclenche, et quand.

  1. 1

    J+0 — la candidature passe en « recrutée »

    Le parcours de preboarding du poste s'ouvre. La recrue reçoit un message de bienvenue et son espace.

  2. 2

    J+2 — les documents

    Contrat, mutuelle, RIB, charte informatique : envoyés à signer, dans l'ordre que vous avez fixé.

  3. 3

    J+10 — la préparation interne

    Matériel, accès, badge : la checklist du manager avance, et ce qui traîne remonte.

    Avec un SIRH connecté, la fiche salarié se crée sans ressaisie.

  4. 4

    J-3 — le programme

    La recrue reçoit le déroulé de sa première semaine et le nom des personnes qu'elle rencontrera.

  5. 5

    Jour 1

    Tout est coché. Le parcours se clôt, et le suivi passe à l'onboarding.

Ce que le module comprend

  • Checklist d’arrivée personnalisable
  • Envoi automatique de documents
  • Suivi de progression
  • Intégration SIRH

Ce que ce module ne fait pas

Le preboarding prépare l'arrivée ; il ne remplace pas le SIRH ni la signature électronique qualifiée quand la loi l'exige. Le module est compris dans l'Automation Bundle.

Autres modules

  • Talent Acquisition Suite — CV Studio, entretiens IA, transcription, suggestions de candidats, portail carrières et connecteur BoondManager. Ce qu'une ESN active l'un après l'autre, réuni et facturé une fois.
  • Assessment Bundle — Entretien vidéo différé, tests gamifiés, analyse audio des soft skills et simulateur d'entretien : quatre façons de voir un candidat travailler avant de le rencontrer.
  • Automation Bundle — Quatre modules qui tournent seuls : prise de rendez-vous d'entretien, preboarding des recrues, suggestions de candidats pour chaque offre, parcours de formation. Compris dans le plan Pro.
  • Premium CV Studio — Gabarits prévisualisables, charte appliquée sans développement, variantes par candidat, versions restaurables, suggestions IA validées et export dans le format que le client accepte.
  • Tous les modules de la Marketplace