MarketplacePack
Entretien vidéo différé, tests gamifiés, analyse audio des soft skills et simulateur d'entretien : quatre façons de voir un candidat travailler avant de le rencontrer.
39 €HT / mois, sans engagement
Compris dans les plans Business et Entreprise
Un entretien d'une heure apprend beaucoup, mais il coûte une heure — au candidat, au recruteur, au manager. Et il apprend surtout ce que le candidat sait dire de lui-même.
Le pack met l'évaluation avant l'entretien : une vidéo enregistrée quand le candidat est disponible, un test qui montre comment il raisonne, une écoute qui relève ce que le discours laisse passer. L'entretien reste ; il porte sur ce qui compte.
Vos questions, les réponses du candidat en vidéo, à son rythme. L'équipe consulte et partage les enregistrements.
Logique, coding, QCM adaptatifs : un score détaillé et un classement, sur vingt types de défis.
Intonation, débit, vocabulaire : un rapport sur les soft skills, compatible avec les entretiens vidéo.
Des simulations par métier pour préparer un candidat avant l'entretien client, avec un retour immédiat.
Et ce qu'on répond, sans détour.
Certains, oui. Le pack ne s'impose pas à tous : il s'active poste par poste, et le test se propose, il ne se force pas. Sur les profils juniors et intermédiaires, le taux de complétion est élevé quand le test est court et annoncé.
C'est un rapport, pas une décision. Il relève des indices — hésitations, vocabulaire, rythme — et les nomme. Ce qu'on en fait revient au recruteur, et rien n'est transmis au candidat sans qu'il le sache.
Aucun de ces modules ne prend de décision d'embauche ni de rejet : ils produisent des éléments qu'un recruteur lit. L'analyse audio et les scores gamifiés sont des aides, encadrées par notre charte d'IA responsable, et le candidat est informé de l'usage qui en est fait.