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Il appelle vos candidats, pose les questions du poste, transcrit, résume et rend un score de confiance. Vous rappelez ceux qui comptent.
19 €HT / mois, sans engagement
Compris dans les plans Business et Entreprise
La pré-qualification téléphonique est le goulot de tout recrutement en volume : vingt minutes par candidat, des rappels manqués, des réponses notées à la volée. Quand les candidatures dépassent la cinquantaine, on ne pré-qualifie plus — on trie sur le CV.
Le recruteur vocal prend cette étape. Il appelle dans le créneau convenu, pose les questions que vous avez définies pour le poste, s'adapte aux réponses, et rend un compte-rendu structuré. Le candidat sait qu'il parle à un assistant, et peut demander un rappel humain.
Les réserves qu'on entend, et ce qu'on y répond.
Il est prévenu avant l'appel, par SMS, et l'assistant se présente comme tel. Ce qu'un candidat refuse, c'est d'être jugé par une machine : ici, l'assistant recueille, et le recruteur décide. Le taux de réponse est comparable à celui d'un premier appel humain, avec un délai bien plus court.
De la cohérence entre les réponses et le poste : disponibilité, prétentions, mobilité, expérience annoncée. C'est un indicateur de lecture, pas une note du candidat, et le compte-rendu complet est toujours à côté.
L'appel est annoncé, le consentement est recueilli au début, la transcription est conservée avec la candidature et suit les règles de rétention de votre organisation. Aucune décision automatisée n'est prise.
Les appels sont facturés en crédits IA : un forfait par appel, puis à la minute — le barème est affiché avant chaque campagne. L'assistant appelle dans les pays et les plages horaires que vous autorisez. Il ne prend aucune décision d'embauche ni de rejet.