Une page d'offres à votre charte, un formulaire que vous définissez, et chaque candidature qui arrive analysée, classée et prête à traiter — sans ressaisie.
Les candidatures arrivent par mail, par LinkedIn, par un formulaire de site posé il y a trois ans. Chacune est ressaisie, ou perdue. Le candidat, lui, n'a aucune nouvelle et finit par relancer — ou par accepter ailleurs.
Le portail carrières est la porte d'entrée unique : vos offres publiées, un formulaire adapté à chaque poste, et derrière, le pipeline. Le CV déposé est analysé à l'arrivée, la fiche est créée, l'accusé de réception part. Le candidat peut suivre où il en est.
Les quatre qui reviennent à chaque démonstration.
Un espace à vos couleurs : logo, charte, textes d'accueil. Il vit sous une adresse Spiribase, et peut être relié à votre propre domaine.
Vos offres publiées y apparaissent automatiquement ; celles que vous fermez en disparaissent.
Dans le pipeline de l'offre, comme n'importe quelle candidature. Le CV est analysé à la réception, la fiche candidat est créée ou rapprochée d'une fiche existante.
Rien n'est ressaisi. L'accusé de réception part selon vos règles.
Chaque offre a sa page, son balisage structuré et son entrée dans un plan de site dédié aux offres. Les moteurs peuvent les indexer sans intervention de votre part.
Oui. Il accède à un espace par un code envoyé sur son adresse : statut de la candidature, questions de pré-qualification, créneaux d'entretien proposés, retours partagés.
Du clic sur l'offre à la réponse, sans ressaisie.
Sur une page à votre charte, avec le titre, la mission, les critères que vous avez choisi d'afficher — salaire compris, si vous le décidez.
Le formulaire porte les champs que vous avez définis pour ce poste. Le CV est obligatoire ; le reste est à votre main.
Consentement RGPD recueilli à la soumission, avec la durée de conservation que vous avez fixée.
Identité, expériences, compétences : la fiche est créée, ou rapprochée d'un profil déjà présent dans le vivier.
À la première étape de l'offre, avec sa source. L'accusé de réception part si vous l'avez configuré.
Il voit l'avancement dans son espace ; vous avancez la candidature d'étape en étape. Les réponses automatiques suivent vos modèles.
Le portail publie vos offres et reçoit les candidatures ; il ne les diffuse pas sur les sites d'emploi tiers, dont l'intégration n'est pas disponible aujourd'hui. Le domaine personnalisé demande un enregistrement DNS de votre côté. Le portail est compris dans le plan Pro ; sur Starter, il s'active comme module.