Un CV déposé devient une fiche structurée — expériences, formations, compétences — que le recruteur corrige au lieu de recopier.
Un CV est un document fait pour être lu par un humain, et rangé par une machine. Entre les deux, quelqu'un recopie — dix minutes par candidature, sur le poste de temps qui a la plus faible valeur ajoutée de tout le processus.
Le coût réel n'est pas ces dix minutes. C'est ce qu'elles décident : tant que la ressaisie existe, on n'analyse que ce qu'on a eu le temps de saisir. Les candidatures s'accumulent, on traite les plus récentes, et les autres deviennent un stock qu'on n'ouvrira jamais.
Supprimer la saisie ne fait donc pas gagner dix minutes par CV. Cela change ce qu'on peut se permettre de regarder.
De la pièce jointe au profil interrogeable : ce qui se passe, et ce qui reste à faire.
PDF, Word, export d'un jobboard, pièce jointe d'un email ou dépôt sur votre portail carrière. Le format n'a pas à être imposé au candidat.
Un PDF scanné sans couche texte est signalé comme tel plutôt que traité en silence : mieux vaut savoir qu'un document est illisible que recevoir une fiche vide sans comprendre pourquoi.
Le contenu est lu, y compris dans les mises en page à colonnes, encadrés et barres latérales qui mettent en désordre une extraction naïve.
C'est l'étape la plus ingrate et la moins visible. Elle décide pourtant de tout ce qui suit : un texte mal reconstitué produit une fiche fausse, pas une fiche vide.
Coordonnées, expériences avec leurs dates, formations, compétences et langues sont replacées dans les bons champs.
Les compétences sont normalisées au passage : « React », « ReactJS » et « React.js » deviennent la même chose, sans quoi le vivier reste ininterrogeable.
La fiche est proposée, pas imposée. Ce qui a été extrait se modifie, et ce qui manque est visible d'un coup d'œil.
C'est le renversement de charge qui compte : on relit et on corrige, au lieu de saisir depuis rien. La différence se mesure en minutes, et en fatigue.
Le candidat entre dans la base, dédoublonné, interrogeable, et rapprochable de vos besoins en cours.
À partir d'ici, le document d'origine n'est plus nécessaire au quotidien — il reste rattaché à la fiche pour les cas où l'on veut y revenir.
La synthèse et le dossier de compétences se produisent depuis la fiche, à votre charte, sans repasser par un traitement de texte.
C'est le livrable que le client attend, et celui qui coûtait le plus de mise en forme manuelle. Il se relit avant envoi : il porte votre nom.
Les questions qui reviennent à chaque démonstration.
Elle se corrige, comme un champ ordinaire — et c'est la raison pour laquelle la fiche est proposée plutôt qu'enregistrée d'office.
Un outil qui prétendrait ne jamais se tromper sur un document libre serait en train de mentir. Ce qu'on peut promettre, c'est que l'erreur soit visible et réparable en un geste, ce qui est un tout autre contrat.
L'extraction ne dépend pas d'un gabarit : elle lit le document tel qu'il est, quelle que soit sa langue ou sa mise en page.
Ce qui la met en difficulté n'est pas la langue mais l'absence de texte — un CV envoyé en image reste une image, et nous le signalons plutôt que de rendre une fiche à moitié remplie.
L'analyse en lot est prévue pour les reprises de stock : on dépose une pile, on suit l'avancement, et on voit ce qui a abouti comme ce qui a échoué.
Les échecs sont listés avec leur raison plutôt que comptés. Un lot qui annonce « 12 erreurs » sans dire lesquelles oblige à tout revérifier, ce qui annule le bénéfice.
Oui, rattaché à la fiche, dans ses versions successives. Un candidat qui envoie un CV actualisé n'écrase pas le précédent.
C'est ce qui permet de vérifier une date contestée, ou de retrouver la version sur laquelle une décision avait été prise.
L'extraction se relit. Un document mal structuré ou scanné sans couche texte donnera une fiche incomplète, et l'outil le dit plutôt que de deviner. La synthèse générée engage votre nom quand elle part chez un client : elle se relit avant envoi, toujours.