CDILyon, France
SAP Integrated Roadmap Manager - LYON
Hybride
Contexte de la mission
Dans le cadre de son programme de transformation SAP S/4HANA, la Direction IT recherche un(e) SAP Integrated Roadmap Manager.
Le rôle dépasse le seul périmètre de la transformation S/4 : il s'agit de construire et piloter une roadmap SAP unique et consolidée, intégrant à la fois le programme de transformation et l'ensemble des initiatives SAP plus ponctuelles qui se disputent les mêmes ressources, fenêtres de release et paysage applicatif.
Objectifs et livrables
Mission
Le/la SAP Integrated Roadmap Manager est responsable de l'établissement, de la mise à jour et de la gouvernance de la roadmap SAP à l'échelle de l'entreprise, tous domaines fonctionnels et toutes régions confondus (international). L'objectif est d'assurer la visibilité, l'alignement et la maîtrise de l'ensemble des initiatives SAP, en consolidant la demande entre métiers et IS, en gérant les interdépendances, en facilitant les arbitrages et en soutenant la prise de décision.
Responsabilités clés
1. Consolider et qualifier la demande SAP
Maintenir une vue consolidée unique de toutes les initiatives SAP (programmes, projets, demandes d'évolution) ayant un impact sur la roadmap
Qualifier chaque initiative selon des critères définis : caractère obligatoire ou optionnel (réglementaire, conformité, cybersécurité, dette technique, continuité opérationnelle, M&A...), domaines fonctionnels impactés, périmètre géographique, valeur métier et effort estimé, priorité exprimée par le demandeur
Maintenir les données de la roadmap à jour via un engagement récurrent avec les équipes programme, la VP IT Business Solutions, les SAP Leads et les parties prenantes métier
2. Identifier les dépendances et conflits
Maintenir un registre des dépendances (architecturales, fonctionnelles, techniques, financières, RH)
Détecter les conflits de planning, les surcharges de capacité et les collisions avec le calendrier du programme de transformation S/4
Évaluer l'impact de chaque conflit et proposer des options de re-séquencement ou de mitigation
Escalader les conflits et risques critiques ne pouvant être résolus au niveau opérationnel
3. Prioriser et soutenir la décision
Challenger la demande entrante et proposer un classement par priorité (valeur métier, risque, dépendances, capacité disponible)
Préparer et animer les instances d'arbitrage avec les Directeurs de Programme Business et IT S/4, en impliquant la VP IT Business Solutions, les SAP Leads et les parties prenantes métier
Présenter des options prêtes à la décision, avec arbitrages explicites et conséquences d'un report éventuel, aux instances de gouvernance SAP
4. Reporter et communiquer
Maintenir des tableaux de bord exécutifs (statut roadmap, priorités, dépendances, risques, jalons clés)
Publier la roadmap SAP intégrée comme référence partagée Business/IT
Communiquer les décisions, évolutions de roadmap et leurs impacts, conjointement avec les Directeurs de Programme
Travailler avec l'équipe Change Management & Communication du programme pour relayer les messages via les canaux existants
Gouvernance de la roadmap (transverse aux 4 axes)
Définir, faire vivre et améliorer en continu le processus roadmap : intake, qualification, arbitrage, contrôle des changements, cadence et instances de gouvernance
Garantir l'intégrité de la roadmap : aucune initiative SAP ne doit avancer hors roadmap, chaque arbitrage doit correspondre à une décision documentée
Profil recherché
Formation
Bac+5 en systèmes d'information, informatique, ingénierie, gestion, ou domaine connexe
Master ou MBA apprécié
Expérience
6 à 10+ ans d'expérience en gestion de programme SAP, PMO, portfolio management, ou initiatives de transformation d'entreprise
Solide connaissance des environnements SAP, notamment SAP S/4HANA
Track record avéré sur la gestion de portefeuilles de projets larges et complexes, avec dépendances cross-fonctionnelles, en environnement international
Expérience de l'animation de gouvernance exécutive et de processus de priorisation
Compétences clés
Gestion des parties prenantes et influence sans autorité hiérarchique
Facilitation, arbitrage, négociation
Communication exécutive et reporting clair
Rigueur analytique et structuration de la résolution de problèmes
Sens du business (business acumen)
Capacité à gérer l'ambiguïté et l'incertitude
Change management
Interlocuteurs clés du poste
Directeurs de Programme Business et IT du programme S/4HANA, VP IT Business Solutions, SAP Domain et Solution Owners, Enterprise Architecture, équipe Change Management & Communication, équipes Programme et PMO, ainsi que des responsables métier des directions Finance, Supply Chain, Manufacturing, Quality, RH et Commercial.
Informations de la mission :
Dans le cadre de son programme de transformation SAP S/4HANA, la Direction IT recherche un(e) SAP Integrated Roadmap Manager.
Le rôle dépasse le seul périmètre de la transformation S/4 : il s'agit de construire et piloter une roadmap SAP unique et consolidée, intégrant à la fois le programme de transformation et l'ensemble des initiatives SAP plus ponctuelles qui se disputent les mêmes ressources, fenêtres de release et paysage applicatif.
Objectifs et livrables
Mission
Le/la SAP Integrated Roadmap Manager est responsable de l'établissement, de la mise à jour et de la gouvernance de la roadmap SAP à l'échelle de l'entreprise, tous domaines fonctionnels et toutes régions confondus (international). L'objectif est d'assurer la visibilité, l'alignement et la maîtrise de l'ensemble des initiatives SAP, en consolidant la demande entre métiers et IS, en gérant les interdépendances, en facilitant les arbitrages et en soutenant la prise de décision.
Responsabilités clés
1. Consolider et qualifier la demande SAP
Maintenir une vue consolidée unique de toutes les initiatives SAP (programmes, projets, demandes d'évolution) ayant un impact sur la roadmap
Qualifier chaque initiative selon des critères définis : caractère obligatoire ou optionnel (réglementaire, conformité, cybersécurité, dette technique, continuité opérationnelle, M&A...), domaines fonctionnels impactés, périmètre géographique, valeur métier et effort estimé, priorité exprimée par le demandeur
Maintenir les données de la roadmap à jour via un engagement récurrent avec les équipes programme, la VP IT Business Solutions, les SAP Leads et les parties prenantes métier
2. Identifier les dépendances et conflits
Maintenir un registre des dépendances (architecturales, fonctionnelles, techniques, financières, RH)
Détecter les conflits de planning, les surcharges de capacité et les collisions avec le calendrier du programme de transformation S/4
Évaluer l'impact de chaque conflit et proposer des options de re-séquencement ou de mitigation
Escalader les conflits et risques critiques ne pouvant être résolus au niveau opérationnel
3. Prioriser et soutenir la décision
Challenger la demande entrante et proposer un classement par priorité (valeur métier, risque, dépendances, capacité disponible)
Préparer et animer les instances d'arbitrage avec les Directeurs de Programme Business et IT S/4, en impliquant la VP IT Business Solutions, les SAP Leads et les parties prenantes métier
Présenter des options prêtes à la décision, avec arbitrages explicites et conséquences d'un report éventuel, aux instances de gouvernance SAP
4. Reporter et communiquer
Maintenir des tableaux de bord exécutifs (statut roadmap, priorités, dépendances, risques, jalons clés)
Publier la roadmap SAP intégrée comme référence partagée Business/IT
Communiquer les décisions, évolutions de roadmap et leurs impacts, conjointement avec les Directeurs de Programme
Travailler avec l'équipe Change Management & Communication du programme pour relayer les messages via les canaux existants
Gouvernance de la roadmap (transverse aux 4 axes)
Définir, faire vivre et améliorer en continu le processus roadmap : intake, qualification, arbitrage, contrôle des changements, cadence et instances de gouvernance
Garantir l'intégrité de la roadmap : aucune initiative SAP ne doit avancer hors roadmap, chaque arbitrage doit correspondre à une décision documentée
Profil recherché
Formation
Bac+5 en systèmes d'information, informatique, ingénierie, gestion, ou domaine connexe
Master ou MBA apprécié
Expérience
6 à 10+ ans d'expérience en gestion de programme SAP, PMO, portfolio management, ou initiatives de transformation d'entreprise
Solide connaissance des environnements SAP, notamment SAP S/4HANA
Track record avéré sur la gestion de portefeuilles de projets larges et complexes, avec dépendances cross-fonctionnelles, en environnement international
Expérience de l'animation de gouvernance exécutive et de processus de priorisation
Compétences clés
Gestion des parties prenantes et influence sans autorité hiérarchique
Facilitation, arbitrage, négociation
Communication exécutive et reporting clair
Rigueur analytique et structuration de la résolution de problèmes
Sens du business (business acumen)
Capacité à gérer l'ambiguïté et l'incertitude
Change management
Interlocuteurs clés du poste
Directeurs de Programme Business et IT du programme S/4HANA, VP IT Business Solutions, SAP Domain et Solution Owners, Enterprise Architecture, équipe Change Management & Communication, équipes Programme et PMO, ainsi que des responsables métier des directions Finance, Supply Chain, Manufacturing, Quality, RH et Commercial.
Informations de la mission :
- Début de mission : 07/09/2026
- Durée : 6 mois
- Date de publication : 28/08/2026
- Date limite de candidature : 01/09/2026
Compétences recherchées
SAP (Indispensable)SAP S/4HANA (Indispensable)roadmap (Indispensable)PMO (Indispensable)Program Management (Indispensable)Portfolio Management (Indispensable)Enterprise Architecture (Indispensable)Change Management (Indispensable)Système d'Information (Indispensable)
Intéressé(e) ?
Rejoignez l'équipe et participez à nos projets ambitieux.