CDINiort, France
Pilote de projet sénior ( NIORT )
Hybride
Cette trajectoire nécessite dans un premier temps de poser une vision stratégique, afin de permettre ensuite de développer et déployer les solutions en prenant en compte :
les impacts sur l’activité ;
l’évolution de l’organisation ;
l’environnement de travail des collaborateurs ;
l’accompagnement au changement.
Le profil recherché interviendra à l’interface entre les équipes métiers et la Direction Informatique, avec un rôle central dans l’analyse des impacts et la coordination des travaux
- Mobiliser les parties prenantes et créer un climat favorisant le collaboratif et le partenariat.
- Animer des ateliers avec les métiers.
- Challenger les usages, les modèles organisationnels et les finalités des solutions proposées.
- Faire preuve d’écoute et d’agilité relationnelle.
- Démontrer de l’assertivité et du leadership.
- Être force de proposition.
- Formaliser clairement les analyses et recommandations.
- Travailler efficacement avec l’ensemble des parties prenantes.
-----------------------
- Expérience confirmée en pilotage de projet.
- Expérience dans un environnement métier et capacité à comprendre rapidement de nouveaux enjeux.
- Expériences méthodologiques permettant d’accompagner l’analyse et la définition de stratégies.
- Sens développé de l’organisation.
- Forte capacité d’analyse et de synthèse.
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de schématisation.
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à monter rapidement en compétence sur les sujets métiers, notamment sur la matière Indemnisation.
- Forte sensibilité aux enjeux d’accompagnement au changement.
- Assertivité et leadership.
- Capacité à être force de proposition.
- Écoute et agilité relationnelle.
Travailler les trajectoires stratégiques avec le CODIR.
- Piloter et coordonner les projets avec une forte dimension métier, autour des solutions de modernisation du SI.
- Représenter la Direction Indemnisation dans les différents comités du programme de modernisation.
- Analyser les solutions IT sous l’angle métier et identifier leurs impacts sur :
les activités ;
les organisations ;
l’environnement global des collaborateurs.
- Accompagner les métiers dans l’analyse et la définition des trajectoires.
- Mobiliser les équipes et animer des ateliers avec les métiers.
- Comprendre les axes et modèles organisationnels testés et challenger les usages et finalités au regard des obligations métier.
- Formaliser les supports, comptes rendus, communications et autres livrables nécessaires à la mission.
- Travailler en équipe avec l’ensemble des parties prenantes et favoriser un fonctionnement collaboratif et partenarial.
------
- Prendre en charge des demandes non anticipées et apporter une réponse adéquate.
- Appréhender les sujets à la fois dans le détail et avec le recul nécessaire.
- Traiter des problématiques transverses impliquant de multiples interlocuteurs.
- S’adapter rapidement à des sujets métiers et organisationnels nouveaux.
Informations de la mission :
les impacts sur l’activité ;
l’évolution de l’organisation ;
l’environnement de travail des collaborateurs ;
l’accompagnement au changement.
Le profil recherché interviendra à l’interface entre les équipes métiers et la Direction Informatique, avec un rôle central dans l’analyse des impacts et la coordination des travaux
- Mobiliser les parties prenantes et créer un climat favorisant le collaboratif et le partenariat.
- Animer des ateliers avec les métiers.
- Challenger les usages, les modèles organisationnels et les finalités des solutions proposées.
- Faire preuve d’écoute et d’agilité relationnelle.
- Démontrer de l’assertivité et du leadership.
- Être force de proposition.
- Formaliser clairement les analyses et recommandations.
- Travailler efficacement avec l’ensemble des parties prenantes.
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- Expérience confirmée en pilotage de projet.
- Expérience dans un environnement métier et capacité à comprendre rapidement de nouveaux enjeux.
- Expériences méthodologiques permettant d’accompagner l’analyse et la définition de stratégies.
- Sens développé de l’organisation.
- Forte capacité d’analyse et de synthèse.
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de schématisation.
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à monter rapidement en compétence sur les sujets métiers, notamment sur la matière Indemnisation.
- Forte sensibilité aux enjeux d’accompagnement au changement.
- Assertivité et leadership.
- Capacité à être force de proposition.
- Écoute et agilité relationnelle.
Travailler les trajectoires stratégiques avec le CODIR.
- Piloter et coordonner les projets avec une forte dimension métier, autour des solutions de modernisation du SI.
- Représenter la Direction Indemnisation dans les différents comités du programme de modernisation.
- Analyser les solutions IT sous l’angle métier et identifier leurs impacts sur :
les activités ;
les organisations ;
l’environnement global des collaborateurs.
- Accompagner les métiers dans l’analyse et la définition des trajectoires.
- Mobiliser les équipes et animer des ateliers avec les métiers.
- Comprendre les axes et modèles organisationnels testés et challenger les usages et finalités au regard des obligations métier.
- Formaliser les supports, comptes rendus, communications et autres livrables nécessaires à la mission.
- Travailler en équipe avec l’ensemble des parties prenantes et favoriser un fonctionnement collaboratif et partenarial.
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- Prendre en charge des demandes non anticipées et apporter une réponse adéquate.
- Appréhender les sujets à la fois dans le détail et avec le recul nécessaire.
- Traiter des problématiques transverses impliquant de multiples interlocuteurs.
- S’adapter rapidement à des sujets métiers et organisationnels nouveaux.
Informations de la mission :
- Début de mission : 01/10/2026
- Durée : 3 mois
- Date de publication : 15/09/2026
- Date limite de candidature : 08/10/2026
Compétences recherchées
SI (Indispensable)IT (Indispensable)bureautique (Indispensable)Indemnisation (Indispensable)Pilotage de projet (Indispensable)Méthodologies (Indispensable)Bureautique (Indispensable)Analyse et synthèse (Indispensable)Accompagnement au changement (Indispensable)Leadership (Indispensable)Animation d'ateliers (Indispensable)Gestion des parties prenantes (Indispensable)
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