CDILyon, France
Chef de projet Processus
Hybride
Dans le cadre d'un projet de séparation partielle des activités informatiques entre un grand groupe industriel et une structure partagée, la direction IT du groupe recherche un(e) Chef de Projet Processus pour accompagner cette transition.
Le Chef de Projet Processus viendra en appui direct des chefs de projets informatiques du programme, avec un double rôle :
- Suivi méthodologique, contrôle des indicateurs et qualité des livrables projets
- Implication concrète sur les sujets techniques d'intégration liés à la séparation d'activité (migration des comptes, changement des badges d'accès, mise à jour des supports de branding Framatome dans les locaux, etc.)
Ce n'est pas un poste 100% processus/méthodo. Le client attend un profil polyvalent, capable de mettre les mains dans la production sur les sujets techniques d'intégration, en plus du pilotage process.
Missions
- Gérer l'ensemble du projet Processus : transition des équipes, des processus et des outils SI
- Coordonner les équipes internes et externes pour garantir l'alignement entre les structures
- Superviser l'intégration des outils et technologies SI
- Piloter des sujets concrets d'intégration d'activité, par exemple :
Migration des comptes utilisateurs
Changement des badges d'accès
Mise à jour de l'affichage/branding du client sur site
- Assurer la conduite du changement et l'adoption des nouveaux processus par les collaborateurs
- Analyser les processus et identifier les risques liés à l'intégration
- Contribuer à la roadmap du programme et à la définition des priorités
- Mettre en place le plan d'accompagnement des équipes
- Suivre les performances post-intégration et déployer le plan d'amélioration continue associé
Livrables attendus
- Planning des activités calé sur le planning global du programme
- Dispositif organisationnel et de pilotage (rôles, responsabilités, indicateurs qualité/performance)
- Analyse de risques et plan de mitigation
- Plan d'accompagnement / conduite du changement
- Reporting de suivi de performance post-intégration
- Plan d'amélioration continue
Compétences techniques
- 7 à 10 ans d'expérience, avec un profil "couteau suisse" : à l'aise aussi bien sur le pilotage process que sur les sujets techniques
- Double compétence RUN + Processus : connaît la technique et les contraintes de production, pas uniquement la théorie du process
- Expérience confirmée en gestion de projet Processus / amélioration continue, idéalement dans un contexte IT international
- Connaissances ou sensibilité forte aux enjeux techniques informatiques
- Compréhension des enjeux IT et métiers
- Aisance à coordonner un ensemble d'acteurs différents : opérateurs, intégrateurs, fournisseurs
Soft Skills
- Esprit agile, capacité d'adaptation rapide selon les priorités métier
- Bon mindset : proactif, autonome
- Prêt(e) à mettre les mains dans la production sur les sujets techniques, pas uniquement en posture de pilotage/reporting
- Bonne compréhension des contraintes terrain de la production
- Double vision : vision processus (méthodo, indicateurs, qualité) et vision terrain (opérationnel, concret)
Informations de la mission :
Le Chef de Projet Processus viendra en appui direct des chefs de projets informatiques du programme, avec un double rôle :
- Suivi méthodologique, contrôle des indicateurs et qualité des livrables projets
- Implication concrète sur les sujets techniques d'intégration liés à la séparation d'activité (migration des comptes, changement des badges d'accès, mise à jour des supports de branding Framatome dans les locaux, etc.)
Ce n'est pas un poste 100% processus/méthodo. Le client attend un profil polyvalent, capable de mettre les mains dans la production sur les sujets techniques d'intégration, en plus du pilotage process.
Missions
- Gérer l'ensemble du projet Processus : transition des équipes, des processus et des outils SI
- Coordonner les équipes internes et externes pour garantir l'alignement entre les structures
- Superviser l'intégration des outils et technologies SI
- Piloter des sujets concrets d'intégration d'activité, par exemple :
Migration des comptes utilisateurs
Changement des badges d'accès
Mise à jour de l'affichage/branding du client sur site
- Assurer la conduite du changement et l'adoption des nouveaux processus par les collaborateurs
- Analyser les processus et identifier les risques liés à l'intégration
- Contribuer à la roadmap du programme et à la définition des priorités
- Mettre en place le plan d'accompagnement des équipes
- Suivre les performances post-intégration et déployer le plan d'amélioration continue associé
Livrables attendus
- Planning des activités calé sur le planning global du programme
- Dispositif organisationnel et de pilotage (rôles, responsabilités, indicateurs qualité/performance)
- Analyse de risques et plan de mitigation
- Plan d'accompagnement / conduite du changement
- Reporting de suivi de performance post-intégration
- Plan d'amélioration continue
Compétences techniques
- 7 à 10 ans d'expérience, avec un profil "couteau suisse" : à l'aise aussi bien sur le pilotage process que sur les sujets techniques
- Double compétence RUN + Processus : connaît la technique et les contraintes de production, pas uniquement la théorie du process
- Expérience confirmée en gestion de projet Processus / amélioration continue, idéalement dans un contexte IT international
- Connaissances ou sensibilité forte aux enjeux techniques informatiques
- Compréhension des enjeux IT et métiers
- Aisance à coordonner un ensemble d'acteurs différents : opérateurs, intégrateurs, fournisseurs
Soft Skills
- Esprit agile, capacité d'adaptation rapide selon les priorités métier
- Bon mindset : proactif, autonome
- Prêt(e) à mettre les mains dans la production sur les sujets techniques, pas uniquement en posture de pilotage/reporting
- Bonne compréhension des contraintes terrain de la production
- Double vision : vision processus (méthodo, indicateurs, qualité) et vision terrain (opérationnel, concret)
Informations de la mission :
- Début de mission : 14/09/2026
- Durée : 7 mois
- Date de publication : 03/08/2026
- Date limite de candidature : 17/08/2026
Compétences recherchées
Migration des comptes (Indispensable)badges d'accès (Indispensable)Intégration SI (Indispensable)outils SI (Indispensable)technologies SI (Indispensable)RUN (Indispensable)Processus (Indispensable)Conduite du changement (Indispensable)Gestion de projet Processus (Apprécié)Amélioration continue (Indispensable)Connaissances techniques IT (Indispensable)Coordination et pilotage (Indispensable)
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