CDIMontréal, QC, Canada
Chargé(e) de projet principal(e)
Hybride
Promutuel souhaite entreprendre une transformation stratégique visant la modernisation de la gouvernance et du cycle de vie des identités et des accès (GIA).
Cette initiative vise à renforcer la sécurité de l'information, améliorer la conformité réglementaire et optimiser l'efficacité opérationnelle de l'organisation. Le mandat vise à structurer une approche intégrée impliquant les secteurs d’affaires, les ressources humaines, les technologies de l’information, la cybersécurité et l’audit, tout en mettant en place une gouvernance durable et des pratiques alignées sur les meilleures normes du marché. L’objectif est de créer une capacité organisationnelle pérenne permettant de réduire les risques, d’améliorer l’expérience des utilisateurs et de soutenir les besoins d’affaires dans un environnement réglementé.
Profil recherché
Expertise en gestion des identités et des accès (GIA)
Le candidat doit démontrer une expertise reconnue en gestion des identités et des accès (GIA), couvrant notamment :
• la gouvernance des identités et des accès;
• le cycle de vie des identités (arrivées, mouvements et départs);
• la gestion des accès et des habilitations;
• les modèles de rôles (RBAC);
• les accès privilégiés (PAM);
• les revues et certifications d'accès;
• les exigences de conformité, d'audit et de gestion des risques.
Le candidat doit posséder une expérience concrète avec les principales plateformes et technologies du marché, notamment :
• Microsoft Entra ID;
• Workday ou solutions équivalentes de gestion du capital humain;
• solutions de gouvernance des identités (IGA);
• plateformes d'authentification et de fédération d'identités.
Le candidat doit comprendre la gestion des identités comme une capacité organisationnelle et non uniquement comme une discipline technologique ou de cybersécurité.
Livraison de programmes et transformation organisationnelle
Le candidat doit avoir dirigé avec succès des initiatives majeures de modernisation GIA dans des organisations de taille et de complexité comparables.
Plus particulièrement, il devra démontrer sa capacité à :
• définir et mettre en place une gouvernance GIA durable;
• concevoir et faire évoluer les processus de gestion des accès;
• établir des modèles de rôles et d'habilitations alignés sur les responsabilités d'affaires; • structurer et exécuter une feuille de route pluriannuelle de transformation;
• livrer des gains mesurables de façon incrémentale tout au long du programme;
• mettre en place des indicateurs de performance, de conformité et de suivi de la gouvernance.
Une expérience concrète dans la transformation des processus RH, Sécurité, TI et Affaires en lien avec les identités et les accès constitue un atout majeur.
Gouvernance, gestion des risques et conformité
Le candidat doit posséder une expérience démontrée dans des environnements fortement réglementés ou soumis à des exigences élevées de gouvernance, de contrôle interne, d'audit ou de cybersécurité.
Il devra être en mesure de :
• accompagner les gestionnaires dans leur rôle de propriétaires des accès;
• définir clairement les rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels;
• soutenir les exigences de conformité et d'audit;
• assurer l'intégration des considérations de sécurité, de risque et de protection des données dans les décisions de gouvernance;
• recommander les priorités et arbitrages requis pour assurer le succès de la transformation. Leadership, influence et collaboration Le candidat doit démontrer un leadership mobilisateur lui permettant d'intervenir efficacement auprès de parties prenantes de niveaux variés, incluant :
• les dirigeants;
• les gestionnaires;
• les équipes RH;
• les équipes TI;
• la sécurité de l'information;
• l'audit interne;
• les secteurs d'affaires.
Il devra notamment avoir la capacité de :
• créer un consensus dans des contextes où les responsabilités sont partagées;
• influencer sans autorité hiérarchique;
• vulgariser des concepts complexes;
• traduire les besoins d'affaires en orientations et exigences concrètes;
• gérer les enjeux organisationnels, les résistances au changement et les situations d'arbitrage. Une expérience démontrée de présentation et d'accompagnement auprès de comités de direction ou de gouvernance constitue un atout important.
Exigences minimales (filtrage)
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets ou programmes majeurs.
• Minimum de 5 ans d'expérience significative en GIA.
• Avoir livré au moins une initiative complète de transformation GIA impliquant RH, TI, sécurité et secteurs d'affaires.
• Expérience dans le secteur financier, de l'assurance ou un environnement réglementé de complexité comparable.
• Références clients démontrant des résultats concrets obtenus.
• Langue : Français et Anglais courant
Aptitudes relationnelles:
• Capacité d'influence
• Esprit de collaboration
• Communication claire et efficace
• Habileté à évoluer dans des environnements complexes et matriciels Livrables attendus
• Plan directeur du projet.
• Cartographie des processus actuels et cibles.
• Modèle de gouvernance GIA.
• Plan de transformation GIA.
• Définition des rôles et responsabilités (RACI).
• Plan de gestion du changement.
• Registre des risques et enjeux.
• Plan de communication.
• Tableau de bord de suivi du projet.
• Recommandations d'amélioration et feuille de route de mise en œuvre.
Le client attend :
1. Un CV détaillé d’un candidat
2. Une description de 2 projets GIA comparables réalisés.
3. Le rôle exact joué par le candidat.
4. Les résultats obtenus.
5. Les principaux défis rencontrés.
6. Trois références clients pouvant être contactées.
Informations de la mission :
Cette initiative vise à renforcer la sécurité de l'information, améliorer la conformité réglementaire et optimiser l'efficacité opérationnelle de l'organisation. Le mandat vise à structurer une approche intégrée impliquant les secteurs d’affaires, les ressources humaines, les technologies de l’information, la cybersécurité et l’audit, tout en mettant en place une gouvernance durable et des pratiques alignées sur les meilleures normes du marché. L’objectif est de créer une capacité organisationnelle pérenne permettant de réduire les risques, d’améliorer l’expérience des utilisateurs et de soutenir les besoins d’affaires dans un environnement réglementé.
Profil recherché
Expertise en gestion des identités et des accès (GIA)
Le candidat doit démontrer une expertise reconnue en gestion des identités et des accès (GIA), couvrant notamment :
• la gouvernance des identités et des accès;
• le cycle de vie des identités (arrivées, mouvements et départs);
• la gestion des accès et des habilitations;
• les modèles de rôles (RBAC);
• les accès privilégiés (PAM);
• les revues et certifications d'accès;
• les exigences de conformité, d'audit et de gestion des risques.
Le candidat doit posséder une expérience concrète avec les principales plateformes et technologies du marché, notamment :
• Microsoft Entra ID;
• Workday ou solutions équivalentes de gestion du capital humain;
• solutions de gouvernance des identités (IGA);
• plateformes d'authentification et de fédération d'identités.
Le candidat doit comprendre la gestion des identités comme une capacité organisationnelle et non uniquement comme une discipline technologique ou de cybersécurité.
Livraison de programmes et transformation organisationnelle
Le candidat doit avoir dirigé avec succès des initiatives majeures de modernisation GIA dans des organisations de taille et de complexité comparables.
Plus particulièrement, il devra démontrer sa capacité à :
• définir et mettre en place une gouvernance GIA durable;
• concevoir et faire évoluer les processus de gestion des accès;
• établir des modèles de rôles et d'habilitations alignés sur les responsabilités d'affaires; • structurer et exécuter une feuille de route pluriannuelle de transformation;
• livrer des gains mesurables de façon incrémentale tout au long du programme;
• mettre en place des indicateurs de performance, de conformité et de suivi de la gouvernance.
Une expérience concrète dans la transformation des processus RH, Sécurité, TI et Affaires en lien avec les identités et les accès constitue un atout majeur.
Gouvernance, gestion des risques et conformité
Le candidat doit posséder une expérience démontrée dans des environnements fortement réglementés ou soumis à des exigences élevées de gouvernance, de contrôle interne, d'audit ou de cybersécurité.
Il devra être en mesure de :
• accompagner les gestionnaires dans leur rôle de propriétaires des accès;
• définir clairement les rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels;
• soutenir les exigences de conformité et d'audit;
• assurer l'intégration des considérations de sécurité, de risque et de protection des données dans les décisions de gouvernance;
• recommander les priorités et arbitrages requis pour assurer le succès de la transformation. Leadership, influence et collaboration Le candidat doit démontrer un leadership mobilisateur lui permettant d'intervenir efficacement auprès de parties prenantes de niveaux variés, incluant :
• les dirigeants;
• les gestionnaires;
• les équipes RH;
• les équipes TI;
• la sécurité de l'information;
• l'audit interne;
• les secteurs d'affaires.
Il devra notamment avoir la capacité de :
• créer un consensus dans des contextes où les responsabilités sont partagées;
• influencer sans autorité hiérarchique;
• vulgariser des concepts complexes;
• traduire les besoins d'affaires en orientations et exigences concrètes;
• gérer les enjeux organisationnels, les résistances au changement et les situations d'arbitrage. Une expérience démontrée de présentation et d'accompagnement auprès de comités de direction ou de gouvernance constitue un atout important.
Exigences minimales (filtrage)
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets ou programmes majeurs.
• Minimum de 5 ans d'expérience significative en GIA.
• Avoir livré au moins une initiative complète de transformation GIA impliquant RH, TI, sécurité et secteurs d'affaires.
• Expérience dans le secteur financier, de l'assurance ou un environnement réglementé de complexité comparable.
• Références clients démontrant des résultats concrets obtenus.
• Langue : Français et Anglais courant
Aptitudes relationnelles:
• Capacité d'influence
• Esprit de collaboration
• Communication claire et efficace
• Habileté à évoluer dans des environnements complexes et matriciels Livrables attendus
• Plan directeur du projet.
• Cartographie des processus actuels et cibles.
• Modèle de gouvernance GIA.
• Plan de transformation GIA.
• Définition des rôles et responsabilités (RACI).
• Plan de gestion du changement.
• Registre des risques et enjeux.
• Plan de communication.
• Tableau de bord de suivi du projet.
• Recommandations d'amélioration et feuille de route de mise en œuvre.
Le client attend :
1. Un CV détaillé d’un candidat
2. Une description de 2 projets GIA comparables réalisés.
3. Le rôle exact joué par le candidat.
4. Les résultats obtenus.
5. Les principaux défis rencontrés.
6. Trois références clients pouvant être contactées.
Informations de la mission :
- Début de mission : 07/09/2026
- Durée : 6 mois
- Date de publication : 03/08/2026
- Date limite de candidature : 12/08/2026
Compétences recherchées
Microsoft Entra ID (Indispensable)Workday (Indispensable)IGA (Indispensable)IAM (Indispensable)PAM (Indispensable)RBAC (Indispensable)plateformes d'authentification et de fédération (Indispensable)GRC (Indispensable)cybersécurité (Indispensable)Microsoft Entra ID & solutions IGA – plateformes de gouvernance et fédération d'identités (Indispensable)Gouvernance (Apprécié)risque et conformité (GRC) – audit (Apprécié)comités de direction (Indispensable)Gestion de programmes de transformation – 10+ ans (Apprécié)feuille de route pluriannuelle (Apprécié)secteur financier/assurance ou environnement réglementé (Indispensable)Gouvernance des identités et des accès (GIA/IAM) – cycle de vie (Apprécié)revues et certifications d'accès (Indispensable)
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