CDIParis, France
Administrateur Workday (H/F)
Hybride
Contexte de la mission
Dans le cadre de notre déploiement de Workday, nous recherchons deux Administrateurs Workday pour renforcer l'équipe SIRH et accompagner les activités de préparation, de Go-Live et de stabilisation de la solution.
Vous contribuerez directement à la réussite du déploiement auprès de plus de 12 000 collaborateurs et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, Managers, Paie et les experts SIRH.
Objectifs et livrables
Principales responsabilités
Assurer l'administration quotidienne de Workday.
Traiter les demandes utilisateurs et les tickets de support.
Réaliser les chargements de données de masse via les EIB (Enterprise Interface Builder).
Effectuer les extractions de données et contrôles de cohérence.
Analyser et corriger les erreurs liées aux chargements de données.
Participer aux activités de migration, validation et fiabilisation des données.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de Workday.
Contribuer à la mise à jour de la documentation et des supports de formation.
Participer activement aux activités de Go-Live, hypercare et stabilisation.
Profil recherché
Expérience de 1 à 3 ans sur Workday en administration, support ou projet.
Bonne connaissance des processus RH (Core HCM, Recruiting, Talent ou Compensation, Learning).
Maîtrise indispensable des EIB Workday (Inbound et Outbound) :
Chargements de données en masse
Extractions de données
Analyse et résolution des erreurs
Support aux activités de migration et de correction des données
Expérience dans le support utilisateurs et le traitement des incidents.
Bonne maîtrise d'Excel.
Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
Français courant et anglais professionnel.
Atouts appréciés
Expérience d'un projet de déploiement ou d'un Go-Live Workday.
Connaissance des rapports Workday.
Connaissance des modules Recruiting, Core HCM, Talent ou Compensation.
Expérience dans un environnement international.
Informations de la mission :
Dans le cadre de notre déploiement de Workday, nous recherchons deux Administrateurs Workday pour renforcer l'équipe SIRH et accompagner les activités de préparation, de Go-Live et de stabilisation de la solution.
Vous contribuerez directement à la réussite du déploiement auprès de plus de 12 000 collaborateurs et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, Managers, Paie et les experts SIRH.
Objectifs et livrables
Principales responsabilités
Assurer l'administration quotidienne de Workday.
Traiter les demandes utilisateurs et les tickets de support.
Réaliser les chargements de données de masse via les EIB (Enterprise Interface Builder).
Effectuer les extractions de données et contrôles de cohérence.
Analyser et corriger les erreurs liées aux chargements de données.
Participer aux activités de migration, validation et fiabilisation des données.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de Workday.
Contribuer à la mise à jour de la documentation et des supports de formation.
Participer activement aux activités de Go-Live, hypercare et stabilisation.
Profil recherché
Expérience de 1 à 3 ans sur Workday en administration, support ou projet.
Bonne connaissance des processus RH (Core HCM, Recruiting, Talent ou Compensation, Learning).
Maîtrise indispensable des EIB Workday (Inbound et Outbound) :
Chargements de données en masse
Extractions de données
Analyse et résolution des erreurs
Support aux activités de migration et de correction des données
Expérience dans le support utilisateurs et le traitement des incidents.
Bonne maîtrise d'Excel.
Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
Français courant et anglais professionnel.
Atouts appréciés
Expérience d'un projet de déploiement ou d'un Go-Live Workday.
Connaissance des rapports Workday.
Connaissance des modules Recruiting, Core HCM, Talent ou Compensation.
Expérience dans un environnement international.
Informations de la mission :
- Début de mission : 07/09/2026
- Durée : 3 mois
- Date de publication : 25/08/2026
- Date limite de candidature : 02/09/2026
Compétences recherchées
Workday (Indispensable)EIB (Indispensable)Enterprise Interface Builder (Indispensable)Core HCM (Indispensable)Recruiting (Indispensable)Talent (Indispensable)Compensation (Indispensable)Learning (Indispensable)Excel (Indispensable)Go-Live (Indispensable)hypercare (Indispensable)migration (Indispensable)rapports (Indispensable)Paie (Indispensable)EIB Workday (Indispensable)Support/Administration (Indispensable)Français (Apprécié)Anglais (Apprécié)
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